共青团中央关于认真学习贯彻党的十四届六中全会精神充分发挥青少年在社会主义精神文明建设中生力军作用的决定
共青团中央
共青团中央关于认真学习贯彻党的十四届六中全会精神充分发挥青少年在社会主义精神文明建设中生力军作用的决定
（一九九六年十月二十二日）
共青团中央常委扩大会议，认真学习了党的十四届六中全会通过的《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和江泽民同志在全会上的重要讲话。一致认为，党的十四届六中全会是在我国改革开放和社会主义现代化建设新形势下召开的一次十分重要的会议，全会通过的《决议》是指导我国社会主义精神文明建设的纲领性文件。《决议》从国家命运的战略高度，对加强青少年思想道德教育，充分发挥共青团、少先队团结和引导广大青少年进步的重要作用提出了明确的要求，充分体现了以江泽民同志为核心的党中央对青少年一代的关怀和厚望，必将进一步激发广大青少年建设社会主义精神文明的积极性和创造性。团的各级组织要迅速行动起来，在党委的统一领导下，认真学习贯彻党的十四届六中全会精神。要坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，坚持党的基本路线和基本方针，大力推进跨世纪青年文明工程、跨世纪青年人才工程和服务万村行动，团结带领广大青少年积极投身改革开放和经济建设，积极投身社会主义精神文明建设。在精神文明建设中要突出抓好青少年思想道德建设，扎实开展青少年群众性精神文明创建活动，全面提高青少年素质，努力在实践中把青少年培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。会议就认真学习贯彻党的十四届六中全会精神，充分发挥青少年在精神文明建设中的生力军作用作出如下决定。
一、坚持不懈地用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装全团、教育青年，增强青年坚持党的基本路线的自觉性
用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装全团、教育青年，构筑起当代青年的强大精神支柱，是加强青少年思想道德建设的首要任务。要紧紧抓住解放思想、实事求是的精髓，围绕什么是社会主义、怎样建设社会主义的基本问题，在团员青年中广泛开展形式多样、富有实效的理论学习活动。青年干部要力求全面系统准确地掌握邓小平建设有中国特色社会主义理论的科学体系。要从正确认识和解决现实问题入手，不断把青年职工的理论学习引向深入。充分发挥业余党校、业余团校和理论学习小组的作用，组织大中学生学好邓小平建设有中国特色社会主义理论。各级团校要加强邓小平建设有中国特色社会主义理论的学科建设，团的宣传部门和研究出版机构要根据青年学习的需要，编写一批通俗理论读物。要理论联系实际，引导广大青年树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观；努力增强与发展社会主义市场经济相适应的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神，积极促进经济体制和经济增长方式的根本性转变；坚定以经济建设为中心，坚持四项基本原则、坚持改革开放的信念，坚持党的基本路线一百年不动摇。
二、深入开展爱国主义教育，引导广大青少年为实现国家富强、人民幸福发愤成才、艰苦创业
广泛深入持久地进行爱国主义教育是提高广大青少年思想道德素质的一项基础性工作。要把中国近代史现代史、中共党史和基本国情，中华民族优秀传统和革命传统，民族团结和祖国统一，国防和国家安全，作为爱国主义教育的重要内容，使广大青少年认清只有社会主义才能救中国，只有社会主义才能发展中国的真理，发扬自尊、自信、自强的民族精神。运用重要纪念日、重大历史事件和重大社会活动，在青少年中开展内容丰富的爱国主义教育活动。共青团、少先队举行重要集会、重大活动要升国旗、唱国歌。普及、规范以公民意识教育、成人预备期志愿服务、成人宣誓为主要内容的18岁成人仪式教育活动，办好少年军校，培养青少年的爱国主义精神和社会责任感。充分重视社会实践活动和实践教育活动的重要作用，积极引导大中学生深入群众、认识社会、了解国情，为建设祖国、振兴中华刻苦学习、发愤成才。注重运用各种类型的爱国主义教育基地，开展富有实效的教育活动。青联、学联组织要创造性地开展工作，把各族各界青年紧密地团结在爱国主义和社会主义旗帜下。要在青少年中倡导和树立艰苦创业精神，帮助他们认识我国还处在创业时期，建设有中国特色的社会主义是一项长期而艰巨的任务，要艰苦奋斗、励精图治、知难而进、自强不息，把爱国主义热忱转化为推动改革开放和经济建设的实际行动。
三、继续加大希望工程的实施力度，弘扬扶危济困、助人为乐的社会新风
要充分发挥希望工程在精神文明建设中的作用，动员更多的青少年捐资助学，为贫困地区的群众奉献爱心；拓宽社会化筹资渠道，探索新的捐资方式，突出救助失学儿童这个工作重点，力争在本世纪末基本实现救助因贫困失学儿童的目标。积极推进“希望书库”建设，尽快将10000套图书送到贫困地区的少年儿童手中。要通过实施希望工程，在青少年中大力弘扬中华民族扶危济困、互助友爱、尊师重教的传统美德，倡导助人为乐、无私奉献的时代风尚，同时使贫困地区的群众从中感受到社会主义大家庭的温暖，激励他们为早日脱贫致富艰苦奋斗。
四、大力推进青年志愿者行动，促进社会主义新型人际关系的形成和青少年社会公德水平的提高
青年志愿者行动是青少年履行公民义务，志愿为社会、为他人提供服务与帮助的一种社会活动方式，是形成团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系，加强青少年社会道德建设的生动实践。要坚持为改革、发展、稳定的大局服务，为人民群众生产生活基本需求服务的方向，重点抓好在社区和扶贫工作中的青年志愿服务。以“一助一”长期结对服务为主要方式，以青年志愿服务站为阵地，努力推进青年文明社区建设和大学生社区援助行动。根据贫困地区群众脱贫致富的需要，抓好扶贫接力计划、大中学生志愿者扫盲和科技文化服务。农村青年志愿者行动要围绕奔小康和文明村镇建设，在助耕帮困、移风易俗、反对封建迷信活动等方面发挥作用。要坚持服务与育人相统一的原则，体现以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以“五爱”为基本要求的社会主义道德。坚持活动开展与机制建设并举的方针，以办事业的精神和社会化的方式，推动青年志愿者行动向新的目标迈进，力争到2000年，初步建立起有中国特色的青年志愿服务体系。
五、努力扩大“手拉手”互助活动的范围，为少年儿童的健康成长打好思想品德基础
“手拉手”互助活动是城市与农村、富裕地区与贫困地区、健康与残疾、各民族少年儿童之间互助互学、共受教益的教育载体，是新形势下提高少年儿童素质，进行少年儿童思想品德教育的有益探索。要按照“巩固、提高、扩展、深化”的要求，在拓展教育内容和活动领域上下功夫，认真组织好“手拉手”系列活动，使少年儿童从小就对国情有所了解，培养他们互相关心、助人为乐的社会主义精神和共同进步、共同发展的集体主义精神。建立“手拉手”好朋友通信交流等制度，逐步形成良好的运行机制。充分发挥少先队辅导员在“手拉手”互助活动中的组织和指导作用，广泛争取家长和社会热心人士的关心和支持。要运用多种方式，扩大互助范围，使更多的少年儿童参加到这一活动中来。
六、全面深化青年文明号活动，带领广大青年职工建设社会主义的职业文明
青年文明号活动是共青团组织带领广大青年职工树立爱岗敬业精神，创造一流工作成绩，加强职业道德建设的有效途径。要从解决群众普遍关心的服务质量、产品质量等实际问题入手，广泛开展优质服务，力求取得更大实效。以推行“青年文明号服务卡”为载体，立足岗位、面向社会，开展多种形式的社区服务活动，把为人民服务落到实处。积极投身创建文明行业活动，把加强职业道德建设与改善经营管理有机结合起来，促进经济效益、社会效益和人才效益的同步提高。建立和完善监督管理机制，开展经常性的监督工作，保持青年文明号的先进性和导向性。不断扩大活动覆盖面，以抓好窗口行业为基础，逐步向重点建设工程和工业企业拓展。用2至3年的时间，形成导向鲜明、基础坚实、机制完善、持续发展的工作格局。
七、广泛树立和宣传各类青少年典型，在青少年中形成崇尚先进、学习先进的浓厚风气
在改革与建设中涌现出来的青少年先进集体和先进人物，是实践社会主义精神文明的模范，是广大青少年学习的榜样。要采取多种形式大力宣传他们的事迹和思想，深入挖掘他们的社会价值和时代意义。要抓好“中国十大杰出青年”、“十佳少先队员”以及“杰出青年岗位能手”、“杰出青年农民”、“杰出务工青年”等评选工作，树立优秀青少年的群体形象。适时推出在两个文明建设中做出突出成绩，具有时代特点的青少年典型人物。进一步规范、完善评选表彰制度，形成及时发现、总结和宣传优秀青少年的机制，充分发挥青少年榜样在精神文明建设中的导向作用，促进崇尚先进、学习先进良好风气的形成。
八、进一步办好团属新闻出版事业，为青少年提供优秀的精神产品
团属新闻出版单位是生产青少年优秀精神文化产品的重要部门。要以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指针，坚持以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人，为广大青少年奉献最好的精神食粮。团属报刊要讲政治、守纪律，坚持正确的舆论导向。团属出版单位要高扬主旋律，提倡多样化，多出精品，特别要抓好长篇小说和少儿作品的创作出版。要大力推进“共青团精神文明建设‘五个一工程’”。按照政治强、业务精、作风正的要求，建设一支高素质的团属新闻出版队伍。
九、搞好青少年活动阵地的开发利用，加强青少年文化建设
青少年活动阵地是共青团加强青少年文化建设的重要依托。要充分发挥青少年活动阵地的作用，广泛开展思想教育、知识学习、技能培训、文体娱乐等丰富多采的活动，正确引导青少年文化生活。积极开展“千宫百万”的活动，依托青少年宫进行计算机、财会、外语等方面知识和技能的培训。创建乡镇青年科技图书站，努力促进农村青少年科技文化素质的提高。进一步争取各级党委和政府的重视和支持，把青少年活动阵地建设纳入当地经济社会发展规划。多渠道筹集建设资金，加大青少年活动阵地建设的投入力度。
十、切实加强团干部队伍的思想道德建设，发挥团干部在精神文明建设中的表率作用
团的干部要带头学习、深刻领会六中全会精神。要认识到我们进行的精神文明建设是以经济建设为中心，坚持四项基本原则和坚持改革开放的精神文明建设，是继承发扬优良传统而又充分体现时代精神、立足本国而又面向世界的精神文明建设，增强全面贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方针的自觉性和坚定性。要讲学习、讲政治、讲正气，增强党性原则，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，坚持维护以江泽民同志为核心的党中央的权威。团的领导干部要坚定共产主义信念，坚持正确的政治方向，努力实践党的群众路线，全心全意为人民服务、为青年服务。要自重、自省、自警、自励，勤政廉政，要求青年做的自己首先做到，成为青年的表率。要贯彻精神文明重在建设、贵在落实的要求，深入基，调查研究，结合各地实际不断探索总结新经验、新办法，讲求工作实效。切忌作风飘浮，力戒形式主义。
团中央常委扩大会议号召，团的各级组织和广大团员青年要紧密团结在以江泽民同志为核心的党中央周围，高举建设有中国特色社会主义的伟大旗帜，开拓进取，艰苦创业，在建设高度物质文明的同时，为建设高度的社会主义精神文明发挥生力军作用，以实际行动迎接党的十五大的召开！
民用航空企业规范化基础管理规定
中国民用航空总局
民用航空企业规范化基础管理规定
1997年1月15日，中国民用航空总局
第一章 总 则
第一条 为了引导民用航空企业做好企业内部各项基础管理工作，建立科学的管理体系，实现民航企业管理的规范化、法制化，借鉴国际先进管理经验，结合民航行业实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于中国民用航空行业的各类企业。
民用航空各级行政机关和事业单位可以结合本部门、本单位实际，参照本规定的原则，开展规范化基础管理工作。
第三条 民用航空企业规范化基础管理，依据科学的管理思想和原理，以强化人的管理为核心，以目标管理、岗位责任制为基础，制定企业规范并付诸实施，建立现代企业经营管理机制。
第四条 本规定所称企业规范，是指企业实施规范化基础管理按照国家有关法律、法规和民用航空规章的要求所制定的各项管理制度，以及应当采用的国家标准、行业标准和按照有关民用航空规章和其他规定要求制定的企业标准。
第五条 民用航空企业实施规范化基础管理，应当制定营运手册。
前款所称营运手册是载明企业规范的各类文件。主要包括阐明企业经营管理方针、政策，规范企业经营管理体系的总体营运手册，以及按照民用航空规章有关要求制定的业务管理手册和企业内部各部门、各岗位为实施总体营运手册制定的其他规范化基础管理手册。
第六条 中国民用航空总局（以下简称民航总局）统一负责民航行业规范化基础管理工作。民航总局企业管理部门负责综合协调和监督执行。
民航总局其他业务职能部门按职责分工，在其职责范围内对企业规范化基础管理工作进行协调、指导。
第七条 民航地区管理局负责所辖地区企、事业单位的规范化基础管理的指导、监督、检查工作，其具体职责另行规定。
第八条 民航系统各单位、各组织应当积极支持和鼓励规范化基础管理工作，并为其创造良好的外部条件。
第二章 内容与工作程序
第九条 企业开展规范化基础管理应当遵循下列基本原则：
（一）按照社会主义市场经济体制的要求，促进企业转换经营机制，实现集约化经营；
（二）落实国家推行的《“九五”企业管理纲要》要求，促进企业内部改革和管理创新；
（三）贯彻国家有关法律、行政法规和民用航空规章，逐步建立企业内部的依法管理的机制；
（四）推行国家质量管理和质量保证标准（ＧＢ／Ｔ19000－ＩＳＯ9000），逐步达到国际同行业的先进管理水平；
（五）促进企业的安全、正常、服务和效益目标的实现；
（六）促进企业精神文明建设，调动职工参与管理的积极性和创造性，增强企业的凝聚力。
第十条 企业开展规范化基础管理工作，应当与深化企业内部改革相结合，做到通盘考虑、总体设计、分步实施、扎实推进。
第十一条 企业开展规范化基础管理工作，主要目标是建立起现代企业经营管理机制，其主要内容包括：
（一）根据国家的产业政策和市场需求，研究制定企业的经营战略和发展规划，明确发展方向和目标。确定本企业的市场定位，合理调整内部产品结构和生产布局，围绕产品（服务）的市场竞争，制定具体战略措施。
（二）按照现代企业管理的基本原理，针对企业生产经营管理的特点，理顺企业内部的管理体制，合理调整组织机构。
（三）转换企业经营机制，建立适应社会主义市场经济体制运行要求的内部管理机制。其要点如下：
1．建立起适应市场变化的科学决策机制。明确经营决策的组织，合理划分决策与执行的管理层次，制定决策工作程序，使决策科学、有效、实施有力、减少决策失误；
2．按现代航空运输运行管理的特点和要求，建立科学的安全生产运行机制；
3．建立劳动用工、分配的激励机制，深化企业劳动、人事、分配制度的改革，完善全员合同制与员工上岗合同制，以及企业内部干部的聘任制和业绩的考核、奖惩制度。建立社会主义市场经济条件下的新型分配制度和人事考评制度，形成公正、客观、有活力的全员激励机制；
4．建立强化管理的内涵集约化发展机制。优化产品结构、市场结构，推进技术进步，严格资金和成本管理，提高企业生产运行质量，促进存量资产的优化组合，实现内部挖潜，增强企业自我积累和企业发展后劲；
5．建立企业监督约束机制。企业应在经营决策、业务运营、财务管理、收益分配等方面，建立和完善相应的监督体系和制度，遵纪守法，依法经营。
（四）优化生产业务流程，完善业务工作管理程序，制定岗位工作规范，明确岗位职责、工作程序和标准，使业务操作规范化、标准化、程序化。
（五）加强精神文明建设，采取企业形象设计（ＣＩ）的导入等多种途径和方式，制定企业的理念、道德和行为规范，建设企业文化，形成企业精神，塑造企业良好形象。
第十二条 企业推进规范化基础管理工作可以按下列步骤分步实施；
（一）企业现状调查分析；
（二）重组企业生产运营管理体制和经营机制；
（三）制定企业规范化基础管理营运手册；
（四）组织实施规范化基础管理工作；
（五）企业实施过程中的改进、完善，创新和提高。
第十三条 企业推进规范化基础管理工作应当做好下列主要工作：
（一）企业的法人代表及有关负责人，应对规范化基础管理工作作出总体安排，研究制定相应的措施；
（二）明确任务，制定工作计划和实施步骤；
（三）做好对企业员工的宣传、教育以及有关规范化基础管理方面的培训工作。
第十四条 企业的现状调查分析应当包括下列基本内容：
（一）企业基本现状的调查。针对企业内部影响安全、正常、服务质量和效益的因素，进行综合调查分析；
（二）企业外部经营环境调查。针对企业所处的市场环境以及影响企业发展的各种因素进行调查分析；
（三）在调查分析基础上，确定管理模式和管理体系要素，提出规范化基础管理的思路。
第十五条 企业在进行现状调查时，应当收集下列资料，作为制定企业营运手册的基本依据：
（一）国家有关法律、行政法规和民用航空规章以及有关政策；
（二）国内同行业企业的先进经营管理经验和作法；
（三）我国加入有关国际民航组织的公约、协定，以及有关国际民航组织的安全、技术标准和建议措施；
（四）国外有关国家、同行业的先进经营管理经验和作法；
（五）其他有关资料。
第十六条 企业管理现状调查，可采取内部自我诊断或聘请企业外部的专家顾问共同调查的方式。
第十七条 企业在重组内部经营管理体制时，应当按建立现代企业制度的基本要求妥善处理下列关系：
（一）系统管理与整体优化相结合；
（二）生产经营管理部门与其他行政、后勤保障部门合理分工、统一协调；
（三）企业生产经营管理的统一与分散、集权与分权相结合；
（四）企业内部机构的设置应合理确定管理幅度和层次，使目标、责任与权限一致。
第十八条 企业规范化基础管理的总体营运手册，应包含下列内容：
（一）企业经营发展战略、目标和对策；
（二）企业内部管理组织结构；
（三）职能及其职责分解；
（四）业务流程和管理程序；
（五）考核奖惩办法和有关标准；
（六）审核改进制度；
（七）发布与实施；
（八）其他必要内容。
第十九条 企业应当按照民航总局有关航空安全管理、飞行、适航、运输等规章具体要求，编制内部业务运作和管理的各种手册，并与总体营运手册相协调。
第二十条 企业应当按照业务管理系统和职能划分以及岗位分工，编制各业务管理系统、各职能管理部门、各岗位、各类人员的规范化基础管理手册。
各类规范化基础管理手册应细化总体营运手册的内容，突出定性、定量的工作职责、操作规程和标准、管理要求和考核奖惩办法，具有可操作性和可检查性。
企业制定的规范化基础管理营运手册，应当在企业内部按规定程序和方式予以发布和施行。
第二十一条 企业制定规范化基础管理的总体营运手册及其配套文件，经民航总局或地区管理局组织的第一次符合性认证后，可进入实施阶段。
企业在规范化基础管理实施阶段或试运行期间应做好跟踪管理，对实施中出现的问题及时进行修改，并建立起企业内部的规范化管理审核改进制度。
第三章 认 证
第二十二条 民航总局或地区管理局对企业的规范化基础管理的合格性进行认证。
认证分为第一次符合性认证和第二次符合性认证。
第二十三条 本规定所称第一次符合性认证，是指由负责规范化基础管理的认证机构根据国家有关法律、行政法规和民用航空规章的要求，以及国际同行业的通行作法对企业制定的有关企业内部的总体营运手册等文件进行符合性的审查和确认。
本规定所称第二次符合性认证，是指对企业各环节和岗位执行其制定的各种手册及规范性文件的实施情况和效果进行审查和确认。
第二十四条 企业申请第一次符合性认证，应当满足下列条件：
（一）符合国家有关法律、法规和民用航空规章的要求；
（二）企业规范化基础管理总体营运手册及其内部经营管理体制设置符合企业实际；
（三）建立了企业内部的各类业务规范、技术规范、管理规范、工作程序、考核办法及其配套措施；
（四）编制的各类营运手册齐全并具有可操作性。
第二十五条 凡申请第一次符合性认证的企业，应提交下列资料：
（一）企业的认证申请；
（二）企业规范化基础管理的总体营运手册及其经营管理体制重组情况的报告；
（三）企业编制的各类规范化基础管理手册以及有关规范性文件。
第二十六条 民航总局或地区管理局收到企业第一次符合性认证申请后，由有关业务职能部门，按职责分工组织承担相应内容的书面审核和确认。
第二十七条 经批准取得第一次符合性认证合格资格的企业，自批准之日起一年内未能如期转入实施的、其获得的认证资格自动失效。企业如需再行取得认证资格，应当重新申请。
第二十八条 企业获得第一次符合性认证资格，实施一年以上时间并取得实际效果后，可向民航总局或地区管理局申请第二次符合性认证。
第二十九条 民航总局和地区管理局收到企业的第二次符合性认证的申请，应当组织具有一定资格和条件的专门人员，征求有关旅客、货主和用户的意见，对企业的综合管理情况和实施效果进行第二次符合性认证的审查和确认。
第三十条 企业申请第二次符合性认证，应当符合下列要求：
（一）企业形成了良好的运行机制，企业经营管理有明显改进：
1．企业在体制和制度上可以保证决策的科学化、民主化，提高决策水平和实效；
2．企业组织机构设置合理、管理有序、动作协调；
3．各类营运手册和规范落实到了各部门、岗位，形成规范化的考核奖惩机制；
4．建立合理的业务工作流程和操作规范，做到环境整洁、设施完好、物流有序、纪律严明、生产安全；
5．各类原始记录、管理台帐、统计报表完整齐全，做到信息流畅、反馈及时、处理得当；
6．建立企业自我审核、自我改进的管理机制，有效地预防和控制影响安全、正常、服务质量和效益的关键因素。
（二）企业的经营状况良好，确保安全、正常、服务质量和效益的提高：
1．企业安全生产稳定，未发生飞行安全事故和其他影响安全的重大事件，飞行安全评估达到民航总局规定要求；
2．企业的服务质量有明显改善，用户满意程度提高，达到公共航空运输服务质量标准的要求；
3．企业的成本费用支出得到有效控制，经济效益有一定改观。
（三）企业精神文明建设取得实际成效：
1．企业内部具有积极向上的良好风气，职工讲究职业道德，爱岗敬业，企业内部具有较强的凝聚力；
2．企业遵章守纪，按规定完成国家和民航总局规定的责任和义务，取得良好的社会效益；
3．企业员工违法违纪案件逐年下降，违法犯罪率低于规定要求。
第三十一条 经民航总局或地区管理局审查确认企业达到规范化基础管理要求的，由民航总局或地区管理局确认规范化基础管理合格，并颁发合格资格证书。
第三十二条 民航总局和地区管理局可指定或授权具有一定条件或资格的机构具体承担民航企业规范化基础管理的认证审核工作。
第三十三条 凡从事规范化基础管理认证工作的人员须持有民航总局颁发的监察员或委任监察代表资格证书，并经民航总局或由民航总局委托的其他专门机构举办的规范化基础管理的培训合格。
第三十四条 规范化基础管理的审核人员，应具备下列条件：
（一）具有良好的政治、业务工作素质和工作责任心；
（二）熟悉国家有关法律、行政法规和民用航空规章；
（三）熟悉民航企业的经营管理情况，具有一定的专业审核经验和组织能力；
（四）从事民航专业管理工作不少于三年。
第三十五条 规范化基础管理的审核人员应当忠于职守、公平正直、秉公办事，不循私情。
规范化基础管理的审核人员，应当为企业保守商业秘密。
第四章 奖 惩
第三十六条 经民航总局或民航地区管理局审查认定为规范化基础管理认证合格的企业在其合格资格的有效期内，可优先被民航总局或地区管理局推荐参加全国或省、自治区、直辖市评选的各类先进企业。
企业被认定规范化基础管理认证合格，应作为其法人代表及其他负责人在任职期间的工作实绩考查的依据。
第三十七条 对获得民航总局或地区管理局规范化基础管理认证合格的企业应在技术改造投入、扩大经营范围、航线经营、航班安排、引进外资、股份制改造等方面给予相应的政策性倾斜和扶植。
第三十八条 民航各级行政机关、院校、科研单位以及其他事业单位、社会团体开展规范化基础管理取得一定成效的，经民航总局和地区管理局审查认可，参照对企业的奖励办法，给予相应的表彰奖励。
第三十九条 对已投入运营的航空运输企业、通用航空企业以及其他各类需经审批的民航企业，在规定期限内达不到规范化基础管理要求的，民航总局或地区管理局应视情重新审查其经营资格。
第四十条 申报规范化基础管理认证的企业弄虚作假，骗取荣誉的，一比发现即取消其申报资格，已获得合格资格的，取消其合格资格，并追究企业法人代表及有关责任人的行政责任。
第四十一条 规范化基础管理的审核人员利用职权收受贿赂、营私舞弊、渎职失职的，责成有关单位给予行政处分，并吊销其已取得的审核员资格。
第五章 附 则
第四十二条 本规定第三十九条所称规定期限，由民航总局企业管理部门根据各类企业或单位的不同性质具体规定。
第四十三条 本规定自发布之日起施行。
