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安徽省人民政府


安徽省人民政府令第224号


《安徽省事业单位机构设置和编制管理规定》已经2009年7月13日安徽省人民政府第38次常务会议讨论通过，现予发布，自2009年10月1日起施行。





省 长



二○○九年八月二十一日





安徽省事业单位机构设置和编制管理规定



第一章 总 则

第一条 为了规范事业单位机构设置，加强事业单位编制管理，根据有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于本省行政区域内事业单位的机构设置和编制管理。国家对事业单位机构设置和编制管理另有规定的，从其规定。

本规定所称事业单位，是指为了社会公益目的，由本省国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

第三条 事业单位机构编制管理，实行统一领导、分级管理的体制，遵循精简效能、分类指导的原则。

事业单位的机构编制实行总量控制、结构管理和标准管理。省机构编制管理机关根据国家有关机构编制管理法律、法规和政策，以及本省人口增长、经济总量和财政收入等经济社会发展情况，制定各类事业单位的机构编制标准、结构比例和控制数量，并组织实施。

第四条 县级以上机构编制管理机关负责本行政区域的事业单位机构编制管理工作，指导和监督下级机构编制管理机关开展事业单位机构编制管理工作。

第五条 依法定权限和程序设置的机构和核定的编制，是事业单位录用与聘用人员、配备领导成员和核拨经费的依据。

第二章 机构管理

第六条 申请设立事业单位，应当具备下列条件：

（一）符合法律、法规和政策规定；

（二）符合经济和社会事业发展需要；

（三）明确的公共服务属性和职能；

（四）明确的举办主体；

（五）有与其业务活动正常开展相适应的经费保障;

（六）业务范围涉及国家实行资质认可或者执业许可的事项，应当取得法定机关的资质认可或者执业许可；

（七）法律、法规规定的其他条件。

设立事业单位需要依法论证、评审的，举办主体应当一并提供依法设立的相关专门委员会或者评审委员会的论证、评审报告等材料。

第七条 申请设立事业单位，由举办主体向同级机构编制管理机关提出申请。申请的主要内容包括设立目的、拟设立的机构名称、职责任务、内设机构、人员编制、领导职数、编制结构、经费预算形式等。

第八条 设立事业单位的审核、审批，按照下列程序办理：

（一）省属事业单位的设立，由省机构编制管理机关审核后报省机构编制委员会审批。

（二）设区的市属事业单位的设立，由市机构编制管理机关审核后报市机构编制委员会审批，并报省机构编制管理机关备案；其中副处级以上事业单位的设立，应当报省机构编制管理机关审批。

（三）县（市、区）属事业单位的设立，由县（市、区）机构编制管理机关审核后报县（市、区）机构编制委员会审批，并报省、市机构编制管理机关备案；其中副科级以上事业单位的设立，应当报市机构编制管理机关审批。

（四）乡（镇）事业单位的设立，由县（市、区）机构编制管理机关审核后报县（市、区）机构编制委员会审批，并报省、市机构编制管理机关备案。乡（镇）事业单位的机构数量，不得超出省规定的限额。

（五）实行省以下垂直管理的部门，其所属事业单位的设立，由省垂直管理部门报省机构编制管理机关审核后，报省机构编制委员会审批。

前款规定中的副厅级以上、设区的市副处级以上、县（市、区）副科级以上事业单位的设立，经机构编制管理机关审核、机构编制委员会审批后，还应当报有关机关讨论决定的，依照相关规定执行。

第九条 事业单位的名称由机构的地域位置或者隶属关系、基本工作内容或者工作性质、机构组织方式中心词等部分构成，并与党政机关、企业和社会团体相区别。

事业单位名称冠“中国”、“中华”、“全国”、“国家”和“国际”等字样的，应当报国务院审批；市以下事业单位名称冠“安徽省”、“安徽”、“全省”等字样且不冠所在市、县（市、区）名称的，应当报省机构编制管理机关审批。

第十条 事业单位的职责和业务范围，应当政事分开、事企分开、权责一致，在机构设立时确定。除法律、法规、规章另有规定外，不得将行政职能授权或者委托事业单位承担。

第十一条 事业单位的经费预算形式，应当根据其职责配置的不同情况，确定为财政全额拨款、财政补助或者经费自理。

第十二条 事业单位根据需要实行规模、等级管理的，可以不确定规格；确需确定规格的，经审核比照同级行政机构的规格确定。

第十三条 经批准确定规格的事业单位的内设机构规格的设定，厅级事业单位的，按处级确定；处级事业单位的，按科级确定；科级事业单位的，按股级确定。规模较小、任务单一的和股级的事业单位不设内设机构。

第十四条 有下列情形之一的，事业单位的举办主体应当向机构编制管理机关申请变更：

（一）调整事业单位名称、职责、规格、内设机构、经费供给形式的；

（二）事业单位合并或者分设的。

第十五条 事业单位有下列情形之一的，其举办主体应当向机构编制管理机关申请撤销该单位建制，或者由机构编制管理机关直接撤销该单位建制：

（一）依照法律、法规和本单位章程，自行决定撤销的；

（二）行政机关依法责令撤销的；

（三）举办主体决定解散的;

（四）原定职责消失的；

（五）其他原因需要撤销或解散的。

第十六条 事业单位变更、撤销的，按照设立的审批权限和程序办理。

第十七条 经批准设立、变更或者撤销的事业单位，应当按照《事业单位登记管理暂行条例》的规定，办理设立登记、变更登记或者注销登记。

第三章 编制管理

第十八条 事业单位应当使用事业编制。事业编制不得用于行政机构，不得与行政编制混用。

第十九条 事业单位的编制分为管理人员编制、专业技术人员编制和工勤技能人员编制，由机构编制管理机关在设立审批时根据职责、业务范围和财政承受能力等情况，按照国家和省颁布的机构编制标准核定；国家和省尚未颁布标准的，按照职责和实际需要，参照相关标准核定。

第二十条 对经批准确定规格的事业单位，机构编制管理机关根据该单位的人员编制和职责任务，按照国家和省颁布的机构编制标准，核定该单位及其内设机构的领导职数。国家和省尚未颁布标准的，按照下列标准核定：

（一）事业单位。

1.省、市、县（市、区）直属事业单位。

（1）省属事业单位：编制30名以下的，配备不超过3名；编制31至50名的，配备4名；编制51至100名的，配备4至5名；编制101名以上的，可以适当增加1至2名，但总额最多不超过7名。

（2）设区的市属事业单位：编制20名以下的，配备不超过3名；编制21至50名的，配备3至4名；编制51名以上的，可以增加1名，但总额最多不超过5名。

（3）县（市、区）属事业单位：编制10名以下的，配备不超过2名；编制11至20名的，配备2至3名；编制21名以上的，可以增加1名，但总额最多不超过4名。

2.部门（单位）直属事业单位。

编制10名以下的，配备不超过2名；编制11至30名的，不超过3名；编制31至50名的，不超过4名；编制51名以上的，可以增配1名。

（二）事业单位内设机构。

内设机构的编制5名以下的，配备1名；编制6至10名的，不超过2名；编制11至20名的，不超过3名；编制21名以上，可以增配1名。

第二十一条 事业单位有下列情况之一的，由机构编制管理机关按照该机构设立的程序和权限调整编制：

（一）职责和规模发生变化的；

（二）机构编制标准调整的；

（三）经批准合并、分设的。

第四章 监督管理

第二十二条 事业单位的管理体制、机构名称、机构规格、隶属关系、职责任务、人员编制、领导职数、编制结构、经费预算形式等事项，由各级机构编制管理机关按照法定权限和程序受理、审核、报批。

第二十三条 县级以上人民政府应当建立事业单位机构编制与人员工资、财政预算之间相互配合与相互制约的机制，在设置机构、核定编制时，应当充分考虑财政的供养能力。机构实有人员不得突破规定的编制。禁止擅自设置机构和增加编制。对擅自设置机构和增加编制的，不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。

第二十四条 各级机构编制管理机关应当按照法定权限，对事业单位机构编制管理的执行情况进行监督检查。

各级行政监察机关应当依法履行行政监察职责，检查执行机构编制管理规定中存在的问题，查处机构编制违法乱纪行为。

机构编制管理机关与行政监察机关应当建立机构编制监督检查协调配合机制。

第二十五条 机构编制管理机关应当向上一级机构编制管理机关提交事业单位机构编制年度统计资料，不得虚报、瞒报、伪造。

第二十六条 机构编制管理机关应当定期评估事业单位机构编制管理的执行情况，并将评估结果作为调整机构编制的参考依据。

第二十七条 任何组织和个人对违反机构编制管理规定的行为，有权向机构编制管理机关、行政监察机关及其他有关国家机关举报。受理机关应当及时查处，并对举报者的情况予以保密。

第五章 法律责任

第二十八条 事业单位及其举办主体有下列行为之一的，由机构编制管理机关责令限期改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分：

（一）在申报机构编制事项过程中弄虚作假的；

（二）擅自设立事业单位、增设内部机构、提高机构规格、增加人员编制和领导职数的；

（三）擅自变更机构名称、职责、隶属关系的；

（四）擅自超编录用、聘用人员，超比例配备人员或者超职数配备领导成员的；

（五）违反机构编制管理规定的其他行为。

第二十九条 机构编制管理机关违反法定程序、权限和标准审批事业单位机构编制的，由本级人民政府或者上级机构编制管理机关责令限期改正；逾期不改正的，予以纠正并通报批评，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

机构编制管理机关及其工作人员在机构编制管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

第六章 附 则

第三十条 本规定自2009年10月1日起施行。


广西壮族自治区北海市人民政府办公室


北海市人民政府办公室关于印发北海市运动员教练员和有关有功人员奖励办法的通知

北政办〔2010〕120号


各县、区人民政府，市政府各部门，各管委会，市直各事业、企业单位：

《北海市运动员教练员和有关有功人员奖励办法》已经市十三届人民政府第73次常务会议审议并原则通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一○年六月十一日

北海市运动员教练员和有关有功人员奖励办法

　　第一条　为了更好地表彰和激励我市运动员、教练员在国内外重大体育比赛中取得的优异成绩，进一步调动广大体育工作者的积极性和创造性，根据国家体委、人事部《关于印发<运动员教练员奖励实施办法>的通知》(体人字〔1996〕314号)的规定及《广西壮族自治区人民政府关于印发广西壮族自治区运动员教练员和有关有功人员奖励办法的通知》（桂政发〔2005〕66号）的精神，结合我市实际制定本办法。
　　第二条　本办法所称国内外重大体育比赛系指奥林匹克运动会(以下简称奥运会)、世界杯、世界锦标赛（以下简称世锦赛）、亚洲运动会 (以下简称亚运会)、亚洲锦标赛（以下简称亚锦赛）、全国运动会(以下简称全运会)、全国锦标赛（以下简称全锦赛）、全区运动会（以下简称区运会）。
　　第三条　本办法适用于我市培养并输送的北海籍运动员、教练员(上一级体育部门确认的输送教练员)和有关有功人员。
　　第四条　运动员、教练员和有关有功人员的奖励应根据比赛成绩并结合政治思想、赛纪赛风等方面的情况综合评定。
第五条　运动员名次奖：
（一）运动员在奥运会上获得1—5名，分别奖励人民币30万、20万元、10万元、8万元、5万元；
（二）运动员在世界杯、世锦赛、亚运会、全运会上获得1—5名，分别奖励人民币10万元、5万元、3万元、2万元、1万元；
（三）运动员在亚锦赛、全锦赛上获得1—3名，分别奖励人民币2万元、1万元、0.6万元；
（四）运动员在全区运动会上获得1—3名，分别奖励人民币0.5万元、0.3万元、0.2万元；
（五）运动员每多获得1项奖励，按该项奖励标准增发1份
奖金；
（六）集体项目和团体（组）项目的非主力队员，按主力队
员奖金的60%给予奖励。
第六条 教练员奖励：
（一）教练员（现任教练员和输送教练员）所培训的运动员获得奖励名次的，现任教练员获得奖金与获奖运动员的奖金相同，输送教练员按获奖运动员的奖金50%发给。
（二）个人项目的教练员按获奖运动员奖金标准发给1份奖金。
（三）团体（组）项目的教练员按获奖运动员奖金标准发给1至2份奖金。
（四）集体项目的主教练按获奖运动员的奖金标准发给1份奖金，助理教练按主教练奖金的60%发给。
第七条 对在奥运会、亚运会和全运会比赛中获得前3名，区运会比赛中获得第1名的北海籍女运动员、女教练员，由北海市妇联分别授予北海市“三八红旗手”称号。
第八条　对直接为运动员取得优异成绩做出贡献的有功单位和人员（不含机关事业单位及机关事业单位工作人员），按照运动员、教练员奖金总额的10％给予奖励。对直接为运动员取得优异成绩做出贡献的有功机关事业单位和机关事业单位的工作人员，按照现行奖励政策实施奖励。
　　第九条　运动员、教练员和有关有功单位和人员的奖金申报工作和行政奖励申报工作，由北海市体育局按规定办理，报北海市人民政府批准。
第十条　参加残疾人运动会的运动员和教练员的奖励，参照本办法执行。奖励申报工作，由北海市残疾人联合会办理。
第十一条　参加全国少数民族运动会的运动员和教练员的奖励，参照本办法按全运会的奖金金额的50%执行。奖励申报工作，由北海市民族宗教事务局办理。
第十二条 本办法中所有奖金均为含税。
第十三条 本办法自公布之日起施行。

主题词：体育　奖励　办法　通知
───────────────────────────
抄送：市委各部门，北海军分区，驻市部队，武警北海支队，各人民团体。
市人大办，市政协办，市中级法院，市检察院，北海海事法院。
各民主党派北海市委会，市工商联。
───────────────────────────
北海市人民政府办公室 2010年6月11日印发
───────────────────────────
（共印120份）
内容概述：北政办〔2010〕120号 各县、区人民政府，市政府各部门，各管委会，市直各事业、企业单位： 《北海市运动员教练员和有关有功人员奖励办法》已经市十三届人民政府第73次常务会议审议并原则通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 ...

内容全文


内容全文

北政办〔2010〕120号

各县、区人民政府，市政府各部门，各管委会，市直各事业、企业单位：

《北海市运动员教练员和有关有功人员奖励办法》已经市十三届人民政府第73次常务会议审议并原则通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一○年六月十一日

北海市运动员教练员和有关有功人员奖励办法

　　第一条　为了更好地表彰和激励我市运动员、教练员在国内外重大体育比赛中取得的优异成绩，进一步调动广大体育工作者的积极性和创造性，根据国家体委、人事部《关于印发<运动员教练员奖励实施办法>的通知》(体人字〔1996〕314号)的规定及《广西壮族自治区人民政府关于印发广西壮族自治区运动员教练员和有关有功人员奖励办法的通知》（桂政发〔2005〕66号）的精神，结合我市实际制定本办法。
　　第二条　本办法所称国内外重大体育比赛系指奥林匹克运动会(以下简称奥运会)、世界杯、世界锦标赛（以下简称世锦赛）、亚洲运动会 (以下简称亚运会)、亚洲锦标赛（以下简称亚锦赛）、全国运动会(以下简称全运会)、全国锦标赛（以下简称全锦赛）、全区运动会（以下简称区运会）。
　　第三条　本办法适用于我市培养并输送的北海籍运动员、教练员(上一级体育部门确认的输送教练员)和有关有功人员。
　　第四条　运动员、教练员和有关有功人员的奖励应根据比赛成绩并结合政治思想、赛纪赛风等方面的情况综合评定。
第五条　运动员名次奖：
（一）运动员在奥运会上获得1—5名，分别奖励人民币30万、20万元、10万元、8万元、5万元；
（二）运动员在世界杯、世锦赛、亚运会、全运会上获得1—5名，分别奖励人民币10万元、5万元、3万元、2万元、1万元；
（三）运动员在亚锦赛、全锦赛上获得1—3名，分别奖励人民币2万元、1万元、0.6万元；
（四）运动员在全区运动会上获得1—3名，分别奖励人民币0.5万元、0.3万元、0.2万元；
（五）运动员每多获得1项奖励，按该项奖励标准增发1份
奖金；
（六）集体项目和团体（组）项目的非主力队员，按主力队
员奖金的60%给予奖励。
第六条 教练员奖励：
（一）教练员（现任教练员和输送教练员）所培训的运动员获得奖励名次的，现任教练员获得奖金与获奖运动员的奖金相同，输送教练员按获奖运动员的奖金50%发给。
（二）个人项目的教练员按获奖运动员奖金标准发给1份奖金。
（三）团体（组）项目的教练员按获奖运动员奖金标准发给1至2份奖金。
（四）集体项目的主教练按获奖运动员的奖金标准发给1份奖金，助理教练按主教练奖金的60%发给。
第七条 对在奥运会、亚运会和全运会比赛中获得前3名，区运会比赛中获得第1名的北海籍女运动员、女教练员，由北海市妇联分别授予北海市“三八红旗手”称号。
第八条　对直接为运动员取得优异成绩做出贡献的有功单位和人员（不含机关事业单位及机关事业单位工作人员），按照运动员、教练员奖金总额的10％给予奖励。对直接为运动员取得优异成绩做出贡献的有功机关事业单位和机关事业单位的工作人员，按照现行奖励政策实施奖励。
　　第九条　运动员、教练员和有关有功单位和人员的奖金申报工作和行政奖励申报工作，由北海市体育局按规定办理，报北海市人民政府批准。
第十条　参加残疾人运动会的运动员和教练员的奖励，参照本办法执行。奖励申报工作，由北海市残疾人联合会办理。
第十一条　参加全国少数民族运动会的运动员和教练员的奖励，参照本办法按全运会的奖金金额的50%执行。奖励申报工作，由北海市民族宗教事务局办理。
第十二条 本办法中所有奖金均为含税。
第十三条 本办法自公布之日起施行。